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需要看到，与新生代农民工相比，大龄农民工的文化水平普遍不高，缺乏专业技能，大都只能从事体力劳动和技术简单的工作，从“体力型”转向“技能型”工作的难度较大。对此，在尊重大龄农民工就业偏好和企业用工需要的基础上，相关部门要强化安全生产管理，切实做好大龄农民工就业扶持和权益保障工作。同时，利用好大数据、人工智能等技术，提升供需对接效率。构建“链式服务”，将过去“单点式”的就业登记、技能培训、职业介绍等服务衔接起来，提高大龄农民工公共就业服务的精准性、实效性。另外，加强对零工市场的建设管理，保障规范建设、有序运行。
